BOGOR — Program Pascasarjana Magister Manajemen Universitas Ibn Khaldun (UIKA) Bogor sukses menggelar Half-Day Seminar bertajuk “Transformasi Evaluasi Kinerja Berbasis Artificial Intelligence dan People Analytics dalam Perspektif Tree HR Framework” pada Sabtu (22/8/2026) bertempat di Gedung Pascasarjana UIKA Bogor.
Mengusung pesan utama Driving Future Performance Through Intelligent Human Capital, seminar ini menghadirkan tiga narasumber dalam sesi pemaparan masing-masing:
Sesi I: Dr. Ir. Amir Tengku Ramly, M.Si. (Ketua Prodi Magister Manajemen Pascasarjana UIKA Bogor & Founder Tree HR Framework) membedah Global Trends in Performance Management & Implementasi Tree HR Framework.
Sesi II: Zamzam Jamaludin (Vice President, Head HR Services & Analytics Lintasarta) memaparkan implementasi People Analytics dan pemanfaatan data riil di industri modern.
Sesi III: Prof. Dr. Fahmi Amhar (Research Professor BRIN) mengulas perspektif riset, regulasi, dan etika kecerdasan buatan (AI) dalam ketenagakerjaan.
Menjawab Tantangan The Performance Paradox
Dalam pemaparan sesinya, Dr. Amir Tengku Ramly membedah secara mendalam kelemahan mendasar dari sistem evaluasi kinerja tradisional yang melahirkan fenomena The Performance Paradox. Riset global menunjukkan bahwa 72% pekerja dan 61% manajer tidak lagi percaya pada efektivitas sistem evaluasi kinerja lama di organisasi mereka. Ditambah lagi, hanya 26% organisasi yang menilai manajernya efektif dalam mendukung peningkatan kinerja tim secara berkelanjutan (enabling performance).
“Sistem tradisional terjebak dalam empat masalah utama: terlalu terlambat (too late), berbeban administratif kaku (too administrative), subjektif (too subjective), serta terpisah dari rantai strategi bisnis (disconnected). Saatnya organisasi bergeser dari sekadar menilai manusia (judging people) menuju sistem yang memfasilitasi dan menumbuhkan potensi manusia (enabling performance),” tegas Dr. Amir.
Filosofi dan Anatomi Tree HR Framework
Sebagai jawaban atas tantangan tersebut, Dr. Amir merumuskan kerangka kerja Tree HR Framework berbasis filosofi “Strong Fruit Requires Strong Roots”—bahwa kinerja unggul yang tampak di permukaan selalu ditopang oleh fondasi akar nilai yang kokoh di dalam diri manusia.
Anatomi kerangka kerja ini mengintegrasikan seluruh dimensi pengembangan SDM secara sistematis:
Roots (Akar / Personal Foundation): Nilai-nilai dasar (values), integritas, pola pikir (mindset), kepribadian, spiritualitas, dan tujuan hidup (purpose).
Trunk (Batang / Capability): Pengetahuan (knowledge), keterampilan (skills), kompetensi inti, dan pengalaman.
Branches (Dahan / Potential & Behaviour): Perilaku kerja, kepemimpinan, kepatuhan, serta kelincahan (learning agility).
Leaves (Daun / Performance): Produktivitas harian, kualitas kerja, dan pencapaian target KPI.
Fruits (Buah / Business Results): Hasil akhir pertumbuhan bisnis, performa finansial, inovasi, dan reputasi organisasi.
Impact (Dampak / Sustainability): Keberlanjutan organisasi dan kontribusi nilai sosial bagi pemangku kepentingan (stakeholder value).
Arah Baru Human Capital 5.0 dan Skill-Based Organization
Memasuki era Human Capital 5.0, Dr. Amir menekankan pentingnya sinergi antara kapabilitas manusia dan Digital Intelligence (Human + AI). Menurutnya, organisasi masa depan wajib bertransformasi dari Job-Based Organization (terpaku pada batasan struktural jabatan) menuju Skill-Based Organization (berfokus pada kapabilitas nyata, proyek lintas fungsi, dan capaian hasil).
Dr. Amir juga memperkenalkan instrumen Tree HR Performance Dashboard (Spiderweb Model) yang memungkinkan organisasi mendiagnosis secara presisi akar penyebab kendala kinerja serta menentukan langkah intervensi pengembangan yang paling tepat.
Rangkaian seminar yang dipandu secara komprehensif dari ketiga sesi narasumber ini diharapkan mampu menjadi rujukan strategis bagi praktisi HR maupun akademisi dalam membangun sistem manajemen kinerja yang adaptif, manusiawi, dan berdampak di era transformasi digital.
Redaktur : Rahmawati
Akses layanan melalui tautan berikut:
Link Tes Personality: https://personality-test.ypi-institute.org
Website Resmi YPI Institute: https://ypi-institute.org
Untuk informasi lebih lanjut, silakan hubungi:
Admin YPI Institute (WhatsApp): 0895-0185-9718