Tes Tree HR Personality penting dilakukan karena memberikan pendekatan asesmen kepribadian yang komprehensif, kontekstual, dan aplikatif bagi pengembangan sumber daya manusia. Dikembangkan oleh Amir Tengku Ramly, tes ini tidak hanya mengelompokkan individu berdasarkan ciri psikologis permukaan, tetapi menelusuri struktur kepribadian secara mendalam dan sistemik.
Berbeda dengan tes kepribadian konvensional yang cenderung berhenti pada tipologi atau skor dimensi, Tes Tree HR Personality memetakan manusia melalui metafora pohon: akar, batang, dan buah. Akar merepresentasikan energi kepribadian atau locus of character (Introverted dan Extroverted), yang menjadi sumber daya internal seseorang dalam mengelola motivasi, emosi, dan daya tahan kerja. Batang menggambarkan pola pikir, yaitu cara individu memproses informasi, menilai situasi, dan mengambil keputusan. Sementara itu, buah dan daun mencerminkan perilaku dan temperamen kerja yang tampak dalam keseharian, seperti gaya komunikasi, kolaborasi, kepemimpinan, dan respons terhadap tekanan.
Tes ini menjadi penting karena mampu menjawab persoalan klasik dalam organisasi dan pendidikan, seperti ketidaksesuaian penempatan, konflik tim, rendahnya keterlibatan kerja (engagement), hingga burnout. Dengan memahami struktur kepribadian secara utuh, organisasi dapat menerapkan prinsip the right person in the right place, sementara individu memperoleh kesadaran diri (self-awareness) yang lebih dalam tentang potensi, batasan, dan arah pengembangan dirinya.
Selain itu, Tes Tree HR Personality memiliki keunggulan karena mengintegrasikan dimensi karakter, kinerja, dan nilai. Tes ini tidak hanya berorientasi pada produktivitas, tetapi juga pada pembentukan karakter profesional yang beretika dan bermakna. Dalam konteks pendidikan, hasil tes membantu guru, dosen, dan peserta didik memahami gaya belajar dan gaya kerja terbaiknya. Dalam konteks organisasi, tes ini menjadi dasar strategis bagi manajemen talenta, pengembangan kepemimpinan, dan perencanaan suksesi.
Dengan demikian, Tes Tree HR Personality bukan sekadar alat ukur kepribadian, melainkan fondasi pengembangan manusia yang berkelanjutan, selaras dengan tuntutan kinerja, kesehatan psikologis, dan nilai kemanusiaan dalam dunia kerja modern.