BOGOR — Dunia pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) di Indonesia kembali diperkaya dengan hadirnya karya literatur terbaru berjudul “TREE HR FRAMEWORK: Filosofi Pohon dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia — Integrasi Manajemen SDM dan Nilai Iman–Islam–Ihsan”. Buku karya Dr. Amir Tengku Ramly, M.Si. ini menawarkan perspektif holistik dan komprehensif dalam membangun manusia profesional yang tidak hanya unggul secara teknis, tetapi juga memiliki kejelasan fondasi spiritual dan integritas moral.
Mengintegrasikan Manajemen Modern dan Inspirasi Al-Qur’an
Buku ini terinspirasi dari filosofi syajarah thayyibah (pohon yang baik) sebagaimana termaktub dalam Al-Qur’an Surah Ibrahim ayat 24–25. Penulis mengadaptasi bagian-bagian pohon sebagai kerangka berpikir pengembangan manusia dan organisasi:
- Akar (Personal Roots & Profession Roots / Iman): Melambangkan nilai-nilai spiritual, integritas, karakter, dan fondasi moral yang menguatkan individu.
Batang (Competency Trunk / Islam): Merepresentasikan kompetensi, profesionalisme, sistem kehidupan, dan disiplin.
Cabang, Daun, & Buah (Skill/Action Fruit/Leaf / Ihsan): Menggambarkan manifestasi nyata berupa karya, kepemimpinan, kinerja, pelayanan, serta kebermanfaatan bagi lingkungan sekitar.
Apresiasi dan Sambutan Tokoh Akademisi
Sambutan Kepala LKPE IPB University
Dalam sambutannya yang bertajuk “Merawat Akar, Menguatkan Batang, dan Menghasilkan Buah: Sebuah Perspektif Human Capital Management”, Kepala Lembaga Kepemimpinan dan Eksekutif IPB University, Dr. Ir. Naufal Mahfudz, MBA, MM, memberikan apresiasi yang tinggi terhadap buku ini.
Beliau menekankan bahwa di tengah pesatnya era Artificial Intelligence (AI), digitalisasi, dan people analytics, dunia kerja tidak hanya menghadapi skill gap, melainkan human gap—yaitu kesenjangan antara kemampuan manusia dengan kematangan karakter dan nilai-nilai kebermaknaan hidup.
Dr. Ir. Naufal Mahfudz memaparkan tiga kekuatan utama dari buku ini:
Kekuatan Filosofis: Mengingatkan bahwa human capital development harus dimulai dari akar (values, integritas, dan spiritualitas), bukan sekadar mengejar KPI atau kriteria teknis semata.
Kekuatan Manajerial: Mampu menjembatani dunia nilai-nilai spiritual dengan praktik nyata human capital management seperti talent management, asesmen, hingga pemanfaatan AI.
Kekuatan Spiritual dan Kemanusiaan: Mengintegrasikan konsep Iman, Islam, dan Ihsan sehingga pengembangan manusia bergerak dari sekadar knowing dan doing menuju being serta meaningful contribution.
“Kita tidak cukup membangun high-performance organization, namun kita harus membangun high-performance organization with high-integrity. Kita tidak cukup membangun talent, kita harus membangun talent with character,” tegas Dr. Ir. Naufal Mahfudz, MBA, MM.
Catatan Pengantar Direktur Pascasarjana UIKA
Sementara itu, Direktur Sekolah Pascasarjana Universitas Ibn Khaldun Bogor, Assoc. Prof. H. Hendri Tanjung, Ph.D., menyampaikan bahwa buku ini merupakan kontribusi berharga dalam mempertemukan manajemen SDM dengan tradisi keilmuan Islam, sekaligus menjadi bahan refleksi penting bagi mahasiswa, dosen, peneliti, dan praktisi SDM.
Informasi Penerbitan & Spesifikasi Buku
Judul: TREE HR FRAMEWORK: Filosofi Pohon dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia (Integrasi Manajemen SDM dan Nilai Iman–Islam–Ihsan)
Penulis: Dr. Amir Tengku Ramly, M.Si.
Penerbit: Widina (Penerbit Widina)
ISBN: 978-634-317-384-7
Kategori: Manajemen & Marketing / Pengembangan SDM
Pemesanan Buku (Kang Sule): 0838-9167-0620 (Whatsapp)
Buku ini sangat direkomendasikan bagi praktisi human capital, pimpinan organisasi, eksekutif, akademisi, dosen, mahasiswa, hingga pembuat kebijakan yang ingin mengembangkan SDM secara utuh dan berkelanjutan
Redaktur : Rahmawati
Akses layanan melalui tautan berikut:
Link Tes Personality: https://personality-test.ypi-institute.org
Website Resmi YPI Institute: https://ypi-institute.org
Untuk informasi lebih lanjut, silakan hubungi:
Admin YPI Institute (WhatsApp): 0895-0185-9718